5 Elementos Esenciales Para acoso sexual codigo penal boliviano
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Es fundamental educar a los niños y adolescentes sobre los riesgos en camino y fomentar el uso seguro de la tecnología.
Las empresas deben tener tanto un protocolo contra el acoso laboral como un protocolo de acoso sexual laboral (este de carácter obligatorio), que puede estar integrado en el primero. En estos protocolos se recogen aquellas conductas que se consideran acoso sexual en el trabajo, para facilitar a víctimas y testigos detectar este tipo de conductas, así como para evitar caer en algunas conductas hasta hace relativamente poco tiempo toleradas, pero que cada ocasión están peor vistas en la sociedad.
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Denuncia penal: Como hemos dicho, el acoso sexual laboral es un delito penal y puedes personarse una denuncia frente a la policía o el Auditoría.
Por otro lado, el artículo 186 castiga a aquellas personas que venden, difunden o exhiben material pornográfico entre menores de perduración o personas con discapacidad que requieren peculiar protección con pena de seis meses a un año de prisión o multa de doce a 24 meses.
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Encima, se requiere una cooperación internacional para combatir esta forma de violencia, aunque que el acoso sexual en trayecto no tiene fronteras y puede afectar a personas en todo el mundo.
Recibes amenazas que afectan negativamente tu situación escolar o laboral si no aceptas invitaciones o propuestas sexuales.
El acoso sexual en dirección tiene consecuencias negativas para matriz legal resolucion 0312 de 2019 las víctimas, que van desde el estropicio de la Vitalidad mental y emocional hasta el aislamiento social.
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Haz un seguimiento poniendo tu queja por escrito y guardando una copia de la misma por si la necesites más adelante.
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Guarde copias de todos los documentos relacionados con el trabajo, incluidas las evaluaciones de tu trabajo y otros memorandos o cartas sobre la calidad de tu trabajo. Tu empleador podría defenderse de una exigencia de discriminación alegando que tu desempeño laboral fue insatisfactorio.
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